Mijn dossiers Login

Login →

9.G. - Achmea Pilot Ontslagvergoeding

Heeft u een arbeidsovereenkomst met uw werkgever getekend?

Heeft u bewijs van afspraken die zijn gemaakt over hoe lang u zult werken?

Wie wil(de) uw arbeidsovereenkomst beëindigen?

Heeft u uw arbeidsovereenkomst al beëindigd?

Heeft u ontslag genomen? Of een nieuwe arbeidsovereenkomst geweigerd omdat uw werkgever iets ergs heeft gedaan?

Heeft u een tijdelijke arbeidsovereenkomst waarin staat dat u wel mag opzeggen vóór de einddatum? Dit heet een tussentijds opzegbeding.

Wil u uw arbeidsovereenkomst beëindigen of geen nieuwe arbeidsovereenkomst omdat:

Uw werkgever iets ergs heeft gedaan;

Uw arbeidsvoorwaarden veel slechter zijn geworden nadat het bedrijf is overgenomen door een ander bedrijf? U krijgt bijvoorbeeld minder loon.

Wil u uw arbeidsovereenkomst beëindigen of geen nieuwe arbeidsovereenkomst omdat:

Uw werkgever iets ergs heeft gedaan; of

Uw arbeidsvoorwaarden veel slechter zijn geworden nadat het bedrijf is overgenomen door een ander bedrijf? U krijgt bijvoorbeeld minder loon.

Wordt of bent u ontslagen:

omdat uw werkgever failliet is;

door een reorganisatie;

in uw proeftijd?{/li][/list]

Is er een Sociaal Plan, waarin staat dat u geld krijgt bij ontslag?

Het kan ook dat u iets krijgt wat het vinden van een nieuwe baan makkelijker maakt, zoals een cursus of opleiding. Antwoord dan ook 'Ja'.

Heeft u de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt?

Staat in uw arbeidsovereenkomst dat deze eindigt bij het bereiken van de AOW- of pensioenleeftijd?

Er moet een zin staan met daarin bijvoorbeeld ' van rechtswege', 'automatisch' of 'zonder opzegging'. Zo niet, dan antwoordt u 'Nee'.

Bent u op staande voet ontslagen?

Voldoet het ontslag aan de eisen? Dit zijn:

U heeft iets ergs gedaan;

Uw werkgever heeft u zo snel mogelijk ontslagen nadat hij erachter is gekomen dat u iets ergs heeft gedaan;

Uw werkgever heeft u de reden van het ontslag verteld.

U bent op staande voet ontslagen. Misschien heeft u toch recht op een transitievergoeding. Als u iets te verwijten valt of als het echt erg is wat u heeft gedaan, dan krijgt u geen transitievergoeding. U handelde dan ernstig verwijtbaar.

Was uw gedrag denkt u ernstig verwijtbaar?

Heeft u zelf iets ergs gedaan (ernstig verwijtbaar gehandeld of nagelaten)?

Is of was uw laatste arbeidsovereenkomst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van minimaal 6 maanden?

Staat in uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een duidelijk einde?

Heeft uw werkgever een brief of e-mail gestuurd waarin staat dat u wel/geen nieuwe arbeidsovereenkomst krijgt? Of stuurde hij u bijvoorbeeld een Whatsappje waar u op reageerde?

Dit moet uiterlijk 1 maand voor de einddatum zijn gedaan.

Als uw werkgever uw arbeidsovereenkomst opzegt, moet hij rekening houden met een opzegtermijn. Na de opzegging werkt u nog een tijdje door. Pas na de opzegtermijn stopt uw arbeidsovereenkomst.

Heeft uw werkgever zich gehouden aan de opzegtermijn?

Heeft uw werkgever u ontslagen zonder goede reden of heeft hij iets anders ergs gedaan?

Lees goed de toelichting.

Is sprake van één van de volgende situaties?

De proeftijd is niet geldig;

Uw werkgever heeft u gediscrimineerd en u kan dit aantonen.

Start