Heb ik recht op loon tijdens schorsing of non-actiefstelling?
Juridische informatie
Uw werkgever mag u schorsen of op non-actief stellen. Maar dat betekent niet automatisch dat uw werkgever uw loon mag stoppen. In het arbeidsrecht geldt als uitgangspunt dat een werknemer recht houdt op loon, tenzij het niet werken voor rekening van de werknemer komt.
Bij een schorsing ligt het meestal in de risicosfeer van de werkgever dat u niet werkt. Daarom moet de werkgever het loon vaak blijven doorbetalen. Of uw werkgever in uw situatie ook loon moet betalen, hangt af van alle omstandigheden van het geval.
Invullen van Mag Ontslag
Deze tool geeft een inschatting van uw positie bij een schorsing of non-actiefstelling. De tool kijkt of u mogelijk recht heeft op loon tijdens de schorsing.
Het beantwoorden van de vragen kost ongeveer 10 tot 20 minuten. Het is handig bepaalde documenten bij de hand te houden. Bijvoorbeeld uw arbeidsovereenkomst. En een loonstrook. Misschien hebt u al een brief of e-mail van uw werkgever. Daarin staat waarom u bent geschorst of waarom uw loon is stopgezet.
Documenten downloaden
Eerst beantwoordt u vragen. Daarna krijgt u documenten. U krijgt altijd een rapport met het antwoord op uw vraag. En een advies. Is het een positief advies? Dan krijgt u ook een brief voor uw werkgever. Die maakt Mag Ontslag op basis van uw antwoorden. De brief is dus voor iedereen anders. U kunt alle documenten downloaden.
Let op: Mag Ontslag geeft een eerste juridische inschatting. Het is geen definitief juridisch advies. Voor een volledige beoordeling moeten alle stukken worden bekeken.
En daarna?
Met de documenten kunt u zelf aan de slag. In het rapport staat nog meer uitleg. Die uitleg helpt u verder.
Hebt u na het gebruik van Mag Ontslag nog vragen? Dan kunt u juridisch advies vragen. Bijvoorbeeld bij een juridisch adviseur, rechtsbijstandverlener of advocaat.