Wat is het verschil met andere tools op het internet?
Onze transitievergoedingtool is uitgebreider dan andere beschikbare tools op internet.
De tool is compleet. Ook uitzonderingssituaties krijgen het goede antwoord.
Duidelijke vragen. Met duidelijke toelichtingen en voorbeelden.
U kunt een afwijkend percentage vakantiegeld invullen.
Aftrekbare kosten worden meegenomen in de berekening.
Na het invullen krijgt u een duidelijk printbaar overzicht. U kunt het overzicht downloaden en/of krijgen per e-mail.
Is de transitievergoeding ook belangrijk bij beëindiging met wederzijds goedvinden?
Ja. Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden is de werkgever niet verplicht de transitievergoeding te betalen. De transitievergoeding is wel een goed (minimum) uitgangspunt voor de vergoeding die wordt overeengekomen in de vaststellingsovereenkomst.
Houdt de tool ook rekening met bijzondere situaties?
Ja. De tool houdt rekening met bijzondere situaties:
Wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd (of niet verlengd) wegens/na langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer? Dan kunnen werkgevers in aanmerking komen voor compensatie van de transitievergoeding. De tool houdt hier rekening mee.
Wordt de arbeidsovereenkomst verlengd? Maar dan voor minder uren? Of wordt de werknemer herplaatst? In een functie met minder uren? Dan moet een deel van de transitievergoeding worden betaald. Ook hier houdt de tool rekening mee.
Het salaris bestaat uit verschillende delen (componenten). Hoe moet ik dit invullen?
De tool houdt rekening met verschillende salariscomponenten. U vult eerst het brutosalaris in zonder componenten. Daarna kunt u aangeven of u de vragen over salariscomponenten wil beantwoorden. Als u hiervoor kiest zal bij de berekening rekening worden gehouden met een vaste bonus, overwerkvergoeding, vaste toeslag per maand, winstuitkering, eindejaarsuitkering en dertiende maand. Bij de vragen wordt altijd een duidelijke toelichting gegeven.
