Tijdelijk of vast contract?
De ketenregeling is de wettelijke regeling die bepaalt hoeveel contracten voor bepaalde tijd in een maximale periode gesloten mogen worden. Zijn er meer contracten gesloten? Dan ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Deze kan niet zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter worden opgezegd. Het is daarom heel belangrijk of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is ontstaan.
De hoofdregel is niet zo moeilijk: een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan 2 keer worden verlengd (dus maximaal 3 tijdelijke contracten). Zolang de totale duur van de arbeidsovereenkomsten samen niet meer is dan 3 jaar. Maar er zijn uitzonderingen.Hierdoor is het toch lastig te bepalen of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. De tool helpt hierbij.
Door gebruik te maken van de tool krijgt u antwoord op de vraag of door de ketenregeling een reeks tijdelijke contracten is gewijzigd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Of kunnen partijen het tijdelijk contract nog een keer verlengen? Deze tool kan door werkgevers en werknemers worden gebruikt. In de tool is rekening gehouden met oud recht, overgangsrecht en nieuw recht. Ook kan de tool worden gebruikt als in een cao andere afspraken zijn gemaakt.
Na het invullen van de vragen krijgt u een overzicht met het antwoord. Ook weet u wat de onderbreking tussen de contracten is. En of de contracten meetellen voor de ketenregeling. Is een vast contract ontstaan? Of gaat dat gebeuren? Dan ziet u ook vanaf wanneer. Ook staat onder “Meldingen” welk recht van toepassing is (oud, nieuw, overgangsrecht). En of een cao geldig is. En of sprake is van een uitzendovereenkomst.