De Europese Richtlijn Loontransparantie wordt op 7 juni 2026 in de Nederlandse wetgeving opgenomen. Het doel van deze richtlijn is om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen en gelijke beloning voor gelijk werk te bevorderen. Door meer transparantie te creëren over beloningsstructuren, kunnen werkgevers en werknemers beter inzicht krijgen in eventuele ongelijkheden, wat bijdraagt aan eerlijke arbeidsomstandigheden en gelijke kansen voor iedereen.
Na het beantwoorden van de vragen weet u welke verplichtingen de Europese Richtlijn Loontransparantie voor uw organisatie met zich meebrengt en welke stappen u moet ondernemen om aan deze verplichtingen te voldoen.